崗位職責：
1、全面負責企業的人力資源管理與開發工作；
2、制定企業人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制訂企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃；
4、組織擬定企業機構人員編制計劃，并監督實施；
5、協調和指導企業人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬、獎懲等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用；
6、計劃和審核人力資源管理的成本；
7、其他相關工作。
任職要求：
1、45周歲以下，人力資源管理、工商管理或行政類相關專業，本科以上學歷；
2、有外企或合資企業人力資源總監任職經驗；
3、具有較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行公司經營管理的局部開創性嘗試。